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面试热点:痕迹主义

2018-09-20 14:29:04  浏览量:8228

导读:脚踏实地才是真!

“痕迹”做得好,就是单位宝。领导拼命夸,上级提拔早。

——一首打油诗,送给体制内的你

“踏石留印,抓铁有痕”,这句话一直是我们公考面试中的常用语,大大也强调,“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去,善始善终、善做善成,防止虎头蛇尾。”做事留痕是很有必要的,能有效的还原工作,一些记录、报表、总结,也有助于部署、研判、跟进、评价工作。

但是反观如今,部分地方为了留痕而留痕,不管做什么,都要留下足够的材料支撑,就像新闻里说的,即使是村里搞一次卫生,都需要准备9份档案存档,竟然还有乡镇举办“脱贫攻坚资料大比武”,当真是不看实效看材料。这种情况下,“痕迹管理”已经被黑化成了“痕迹主义”,成为了新的形式主义。

很多人看过这张图之后,都在狠批基层干部不作为、滥作为,整天不做实事,只耍花腔。但是基层干部也是叫苦不迭,不堪重负,被海量的材料文稿压得喘不过气来。一方面海量的文稿严重浪费了自己的工作精力,影响了工作实效;另一方面造成了严重浪费,有时候一份材料要反复打八九次,劳民伤财,增加工作成本;最重要的是严重败坏了工作作风,打击了基层工作的积极性,误人、误事、误形象。因此,基层干部强烈呼吁破除基层盛行的“痕迹主义”。

由此可见,我们的基层干部正在强烈的表示,这个锅我们不背!想要摆脱“痕迹主义”,光靠基层思想建设是远远不够的,必须自上而下改变!

一是要改变基层的考核评价制度。降低材料在考核分值中的比重,考核向实绩倾斜,必要的工作档案必须有,但是不能要求事事都要有。

二是探索网络精细化管理,建立统一的网络数据平台,在减少浪费的同时避免基层重复性工作。

三是领导干部要在作风建设上以身作则,上级部门善于察实情、多些深调研,基层干部自然也就找到了发力点。

总之,希望基层工作能够从“痕迹主义”中脱身出来,减少工作负担,更希望基层工作开展能够和民心、顺民意、体恤民情,真正得到老百姓的认可。金标尺也将不遗余力,护送更多学子成功步入公职行列!

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