当前位置: 事业单位首页 > 招考信息 > 医疗卫生 >

2019年浙江大学医学院附属第二医院招聘496人

2018-12-18 15:05:01  浏览量:133

事业单位考试交流群 851036799 事考帮-事业单位考试    备考资料 | 讲师答疑 | 招考资讯 | 学习交流 

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定,浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:


一、单位简介

浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位,预算形式为财政适当补助,是全国首家综合性三级甲等医院、全球首批JCI国际学术医学中心,承担着全省医疗、教学、科研、保健及突发性公共卫生事件等应急任务。医院由两院区组成,其中解放路院区位于杭州市上城区,核定床位2000张;滨江院区位于杭州市滨江区,核定床位1200张。


二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

2019年浙医二院计划公开招聘106个岗位496人,其中:医疗岗276人,医技岗32人,药剂岗5人,科研岗10人,护理岗119人,非医类专业技术岗54人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后,其中尚有空缺的专业技术岗位,纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录,在本年度内继续招聘。

(二)招聘对象

凡符合招聘岗位具体条件要求的人员,无论应届毕业生或社会人员,一般均可报名应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件:

1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2019年7月底前。应聘人员一般要求全日制学历,且获得相应学位。

对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

为方便资格审查,招聘岗位表中的年龄条件,如“年龄上限35周岁”,专指1984年1月1日以后出生者,其它依此类推,不特指确切年龄。博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

科研能力突出者,有海外学习工作经历者,或校级及以上优秀毕业生,在同类应聘人员中优先考虑。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。


三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、网上报名。报名时间为自招聘信息发布之日起至2018年12月25日,逾期者可不接受其报名。报名均在医院官网报名平台上进行,可点击首页“人事招聘”中“简历投递”,注册个人真实信息后,选择岗位,并按系统要求填写应聘材料。每位应聘者可申报1个第一志愿岗位和2个调剂岗位。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件,在报名期间同步进行资格初审。

3、初评。我院将组织评审组,结合各岗位计划招聘人数和实际通过初审人数,对通过资格初审人员进行初步评估,各岗位一般按计划招聘人数3倍的比例择优确定考试对象,通过电话、短信、电子邮件等方式通知应聘人员。评估主要针对应聘人员教育背景、专业与科研方向、学术论文及学术影响因子、实践经验、所获荣誉等因素。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位,以及部分紧缺专业岗位,原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

(二)考试考核

本轮招聘考试工作将分批分次组织,在2019年3月底前完成相对集中的招聘;缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后,视报名情况,在本年度内逐步完成。

考试采用面试形式,分科室、院两轮进行,逐轮淘汰,具体安排另行通知。

护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式,具体安排另行通知。

1、科室面试

科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定,包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力,确定对面试人员的测评意见和排序,一般按不少于计划招聘人数1.5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的,不进入下一环节;全部为不适合的,相应招聘计划中止。

2、医院面试

医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持,主要测评应聘人员的英语听说和交流能力,面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组,将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况,确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的,不进入下一环节;全部为不适合的,相应招聘计划中止。

(三)体检、考察

面试结束后,各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法,确定体检、考察对象名单。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行,标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

体检、考察中如有不合格者,各岗位根据综合面试排序安排递补人员。

(四)公示

体检、考察均合格人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理相关手续。

聘用人员均为事业编制内人员,与医院签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。

(五)其他

面试工作结束后,我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况,安排岗位调剂。在招聘计划总量内,少量岗位将适当增聘一些优秀人员。


四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

1、招聘单位网站:

医院网站(,“人事招聘”-“简历投递”栏);

2、主管部门网站:

浙江大学人事处网站(,人事动态);

3、浙江省人力资源和社会保障网(,“机关事业公开招录(聘)”)。

招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果,及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在医院网站公布,请应聘者自行留意。

(二)监督机构(部门)及联系方式:浙江大学(人事处),0571-88981922。

对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(四)有关本次招聘工作具体问题,请直接咨询医院人力资源部。

咨询电话:0571-87783884/87767105

事业单位考试答疑QQ群:851036799

岗位资讯丨干货资料丨师生交流丨在线答疑

微信公众平台:事考帮订阅号(china-skb) 

招考信息 | 备考资料 | 讲师答疑 | 干货分享 


附件:

附件下载:浙江大学医学院附属第二医院2019年招聘岗位表(第一批).xlsx


1
分享到: